Donner du sens.

 

Responsabiliser ce n'est pas seulement susciter l'action, c'est aussi lui donner du sens.

 

     -Donner du sens c'est donner tout à la fois une signification et une direction.

        Le sens ne vient pas de l'action, il la dépasse.

   

     -Donner du sens pour comprendre et pour nous orienter.

 

     -Aider nos collaborateurs à trouver leur propre sens.

 

Le sens est structurant et unificateur.

Le sens c'est ce qui aide chacun à se dépasser.

Le sens partagé rassemble.

 

 

 

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Michel Fabre

 

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